湖南省農友機械集團有限公司成立于1995年，是我國目前最大的丘陵山區農機生產企業之一，公司20余年來始終定位于丘陵山區農機的發展，主要生產烘干機、收割機、拖拉機等丘陵山區農業機械產品。下設農友股份、農友盛泰等4個專業子公司，集團內3家公司先后被認定為高新技術企業，今年3月農友股份公司成功掛牌新三板。集團公司是國家技術創新示范企業、國家工業企業品牌培育示范企業、國家火炬計劃重點高新技術企業、中國農業機械標準化技術委員會委員、湖南省智能制造示范企業，公司技術中心是南方丘陵山區農機行業唯一的國家級企業技術中心。

　　公司核心技術自主研發，組建了湖南農機行業唯一的省級企業科技創新團隊，目前擁有國家專利151項，其中發明專利41項，獲湖南省專利獎1項;參與3個國家標準、10個行業標準、7個省地方標準的制訂;11項技術成果國內領先，22項成果國內先進，3項成果獲湖南省科技進步獎，2項成果獲婁底市科技進步獎，3項成果列入全省工業領域百項重點新產品推進計劃項目，4項技術列入湖南省戰略性新興產業重大關鍵共性技術發展導向目錄，4個產品認定為湖南省首臺(套)重大技術裝備，2個產品被湖南省農機局認定為“湖南省年度十大農機科技創新產品”。堅持產學研合作，與湖南農大共同組建了湖南省現代農業裝備工程技術研究中心，牽頭組建了湖南婁底農機技術創新戰略聯盟，與中南大學、湖南大學、華南農業大學、中南林業科技大學、湖南人文科技學院、省農機鑒定站等高校和科研院所建立了緊密的合作關系。

　　公司通過ISO9001：2015質量管理體系認證、ISO14001:2004環境管理體系認證，榮獲“中國馳名商標”、“湖南省產品質量獎”、“湖南名牌”、“湖南省著名商標”等榮譽，在全國及東南亞、非洲國家擁有800多個經銷和售后服務網點，出口額與納稅額全省同行業領先。

　　多年來，公司擬切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

　　一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

　　隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益;贏得聲譽，樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利于可持續發展，提高大眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

　　二、大力發展經濟，緩解就業壓力

　　公司生產基地占地240畝，具備年產十萬臺農業機械產品的能力，是湖南省規模最大、產業鏈最齊全的現代化、高科技農業機械產業基地。公司現有職工400余人，其中各類專業技術人員260人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，公司一直以“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”為目標，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

　　三、強化科學管理，注重保護環境

　　公司根據國家政策、自身行業特點及發展需要，履行相應的、必要的公共責任，公司的安全生產、產品安全、公共衛生等由明確專人負責，制定相應措施，定期檢查并考評;狠抓安全管理，及時消除安全隱患，通過了IS9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系，對產品危害進行分析，對環境因素和危險源辨認識別、評估，制定了管理方案和應急處理預案，近幾年都沒有發生重大安全責任事故，促進了企業健康穩定發展，為構建和諧、富厚雙峰作出了貢獻;對全體員工進行產品安全和產品質量等知識的宣傳教育，進一步加強了員工對產品質量和產品安全的科學化、流程化管理的了解。公司貫徹執行生產許可證及產品認證的各項要求等，同時在環境保護、能源消耗、資源綜合利用方面我公司作了大量的工作，樹立了企業的良好社會形象。

　　四、以人為本，關心職工

　　公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助。

　　五、支持公益慈善，回饋社會

　　公司在自身發展的同時，也努力關注社會、奉獻社會，廣播慈善義舉等，幫助貧困下崗職工，贊助政府公益事業建設，深得社會各界的一致好評。至今，公司為當地提供了300多個就業崗位，解決了一部分當地人員的就業問題，并積極推動產業扶貧工作，安排了50余名建檔立卡貧困戶就業，目前已有16人實現脫貧，為維護當地社會穩定與區域經濟發展做出了較大的貢獻。公司根據本地實際情況，主要針對當地的文化教育、慈善及鄉鎮道路規劃建設等提供支持，遇到特殊情況如自然災害、扶危、助困、助殘等，公司也根據具體情況給予捐助，為造福社會貢獻了自己的一份愛心和力量。同時始終以積極的態度組織員工參加各類公益性活動，在公眾場合展示“農友人”的良好精神風貌，樹立企業的公眾形象。

　　六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任

　　公司在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。

　　公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

　　企業社會責任在落實過程中需要解決的問題

　　企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：

　　一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高;對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。

　　二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

　　三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。

　　在今后的發展道路上，公司將結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮公司公司的社會責任感奠定基礎。